Het is een feit dat de grote meerderheid van de mensen het grootste deel van de dag op de werkplek doorbrengt. In dit scenario is het opmerkelijk dat de routine van het bedrijf van invloed is op de gezondheid van de werknemers.
De zorg voor het welzijn van de medewerkers is een manier om de teams te motiveren en ervoor te zorgen dat iedereen in adequate fysieke en psychologische omstandigheden zijn dagelijkse activiteiten kan uitvoeren.
Daarnaast zijn de zorg voor en de bevordering van de gezondheid op het werk factoren die het bedrijf een positief onderscheid op de markt geven, het in een concurrentiepositie ten opzichte van andere organisaties brengen en het aantrekkelijker maken voor nieuwe talenten. Daarom geven wij in dit artikel de beste tips en praktijken om de gezondheid in de bedrijfsomgeving te bevorderen en de betrokkenheid van jouw werknemers te verbeteren. Kijk hier eens naar!
Hoe kan de gezondheid op de werkplek worden bevorderd?
1. Opvoedings- en preventiecampagnes voeren
De bevordering van de gezondheid op het werk is een continu proces en moet dagelijks worden versterkt, zodat alle leden van het bedrijf het belang van deze factor dagelijks inzien.
Daarom is het van essentieel belang dat de HR-afdeling samen met de managers voorlichtingscampagnes opzet om de werknemers te instrueren over gezonde gewoonten die binnen en buiten het bedrijf kunnen worden aangenomen om hun gezondheidstoestand te verbeteren.
In deze campagnes kunnen verschillende thema’s aan bod komen, zoals het belang van lichaamsbeweging, strategieën om stress te verminderen, het belang van psychologische follow-up, enzovoort. Alles hangt af van de behoeften van het bedrijf en zijn werknemers.
2. Bevorderen van gezonde gewoonten binnen het bedrijf
Verschillende activiteiten in de werkomgeving kunnen gezondheidsproblemen veroorzaken indien preventie en follow-up niet correct gebeuren. Het is dus belangrijk dat managers en werknemers zich bewust zijn van de dagelijkse gewoonten binnen het bedrijf die gezondheidsproblemen kunnen helpen voorkomen.
Voor beroepsbeoefenaars die het grootste deel van de dag achter de computer doorbrengen, luidt de aanbeveling dat de werknemer om de 90 minuten een pauze van 10 minuten moet nemen om zijn ogen te laten rusten en zijn lichaam te strekken, om vermoeidheid te voorkomen.
Aangezien elke werkomgeving zijn eigen bijzonderheden heeft, moet het uitgangspunt voor het bevorderen van gezonde gewoonten binnen de onderneming het inzicht in de interne situatie van de organisatie en haar medewerkers zijn.
3. Bedrijfsfitness
Lichaamsbeweging is niet alleen goed voor de gezondheid en het welzijn van alle mensen die het beoefenen, maar kan ook de productiviteit van jouw werknemers verbeteren. Daarom kan het aanbieden van een ruimte voor lichaamsbeweging binnen jouw bedrijf de resultaten verbeteren en ook de werknemers motiveren, omdat ze zich meer gewaardeerd zullen voelen.
Met zo’n concurrerende markt, hoe meer voordelen jouw bedrijf biedt, hoe meer het kan opvallen bij de werknemers. Het bevorderen van het welzijn en de levenskwaliteit van werknemers zijn immers steeds belangrijkere waarden voor professionals.
Door een voordeel voor lichaamsbeweging in jouw bedrijf op te nemen, kunnen de werknemers die al aan sport doen, meer gaan sparen en kunnen ook de meer sedentaire werknemers worden gemotiveerd.
4. Het belang van werken aan geestelijke gezondheid benadrukken
Niet alleen het Burnout Syndroom, maar ook verschillende andere emotionele stoornissen kunnen worden uitgelokt door een stressvolle werkomgeving. In die zin is het belangrijk dat de HR-afdeling rechtstreeks met andere managers samenwerkt om strategieën te ontwikkelen die de geestelijke gezondheid van de werknemers naar waarde schatten.
Een gezonde werkomgeving die gericht is op het behoud van ieders welzijn, is een investering voor het bedrijf en voor de onderneming. De beheersing van de stress en de vermindering van de risico’s op beroepsziekten zijn van essentieel belang voor de totstandbrenging van een harmonieuze en motiverende werkomgeving voor de teams.